Aluehallitus
Esityslista 15.06.2026/Asianro 253

Aluehallitus 15.06.2026    

3697/00.01.02.00/2025  

Valmistelija henkilöstöjohtaja Johanna BjerregÃ¥rd Madsen, puh. 050 306 1264, johanna.bjerrekardmadsen(at)omahame.fi

Selostus Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) ja tasa-arvolain (609/1986) mukaisesti työnantajalla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla sekä laatia asiaa koskeva suunnitelma. Oma Hämeen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2029 on valmisteltu yhteistoiminnallisesti henkilöstöpalveluiden koordinoimana viidessä työpajassa ajalla 21.10.2025–28.1.2026, ja valmisteluun on osallistunut henkilöstön edustajia, työsuojeluvaltuutettuja ja luottamusedustajia. Työpajojen pohjalle tehtiin voimassa olleen suunnitelman asiantuntija-arviointi syksyllä 2025.

Suunnitelma on yhteistoiminnallisesti käsitelty työsuojelutoimikunnassa 20.3.2026 ja yhteistyötoimikunnassa 26.3.2026 osana henkilöstön hyvinvoinnin, yhdenvertaisuuden ja turvallisen työympäristön edistämistä. Suunnitelma pohjautuu Oma Hämeen strategisten painopisteiden huomioimiseen ja määrittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön tavoitteet, toimenpiteet, mittarit ja vastuut. Painopistealueet ovat:

 â€¢  työntekijäkokemus keskiössä

 â€¢  kestävä uudistaminen

 â€¢  strategisten kumppanuuksien kehittäminen

 â€¢  ennaltaehkäisyssä onnistuminen

Suunnitelmalla pyritään kutsumaan koko henkilöstö tekemään yhdessä Oma Hämeestä työpaikka, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu, osa yhteistä tarinaa, ja jossa yhdenvertaisuus ja tasa-arvo näkyvät arjen teoissa. Oma Hämeen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman pääkohdat ovat:

•  Ennakoidaan ja puututaan epätasa-arvoon ja epäasialliseen toimintaan ajoissa

•  Työntekijät kohdataan arvostavasti ja yksilöllisesti, mikä heijastuu asiakaskokemuksessa

•  Muutoksissa henkilöstö saa tukea ja mahdollisuuden osallistua, jotta uudistuminen tapahtuu kestävästi

•  Kumppanuudet ja yhteistyö tuovat uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia, ja monimuotoisuus huomioidaan arjessa

Suunnitelman tavoitteet ja toimenpiteet tukevat osana ennakoivaa henkilöstöriskien hallintaa ja hyvinvointialueen maine- ja vastuullisuustyötä, vahvistaen turvallista, yhdenvertaista ja luottamusta rakentavaa toimintakulttuuria. Henkilöstön näkökulmasta keskeisiä teemoja ovat mm. epäasialliseen kohteluun ja häirintään puuttuminen, arvostavan ja turvallisen työkulttuurin vahvistaminen sekä työhyvinvoinnin ja voimavarojen tunnistaminen.

Suunnitelman toimeenpano etenee osana normaalia henkilöstötyötä, johtamista ja työsuojeluyhteistyötä, ei erillisprojektina, ja sen käsittelyt jatkuvat säännöllisesti yhteistyörakenteissa henkilöstö- ja työsuojeluedustajien kanssa (toimialojen yhteistyöryhmät). Toimeenpanon yhteydessä valmistellaan lain edellyttämä arviointi, joka toteutetaan syksyllä osallistavana ja tosiasiallista tilannekuvaa tuottavana henkilöstökyselynä. Tuloksien pohjalta tehdään suunnitelmaan tarvittaessa päivityksiä. Toimeenpanon tukesi rakennetaan suunnitelmallinen viestintä, joka tekee näkyväksi myös meneillään olevan, tavoitteita edistävän työn arjessa. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma keskeiset teemat on nostettu esille hyvinvointialuejohtajan toimesta henkilöstöpäivillä, mikä tukee kaikkien yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista tavoitteisiin.

 (JS)

Toimivallan peruste Kanta-Hämeen hyvinvointialueen hallintosääntö 37 §

Hyvinvointialuejohtajan

päätösesitys

Päätös

Täytäntöönpano päätösote/henkilöstöjohtaja Johanna BjerregÃ¥rd Madsen

Muutoksenhaku Oikaisuvaatimus