Työsuojelutoimikunta
Pöytäkirja 19.12.2025/Pykälä 62

Työsuojelutoimikunta 19.12.2025 § 62  

16194/00.01.02.00/2025  

Valmistelija HRD-/työsuojelupäällikkö Kati Koppinen puh. 040 824 3439

 kati.koppinen(at)omahame.fi

Selostus Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstön kokonaisvaltaisen työterveyshuollon palvelujen tuottajana toimii Suomen Terveystalo Oy. Työterveyshuollon sopimus sisältää lakisääteisen, ennaltaehkäisevän työterveyspalvelun sekä lisäksi työterveyspainotteisen, yleislääkäritasoisen sairaanhoitopalvelun sekä täydentävät palvelut tunnistettujen tarpeiden pohjalta. Työkyvyn tuen vaikuttavuus saavutetaan tiiviillä, suunnitelmallisella ja tavoitteellisella työterveysyhteistyöllä työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa ja työterveyshuollon välillä. Oma Hämeen työterveyshuollon toimintasuunnitelma pohjautuu 2024 alkaneeseen työterveyshuollon sopimukseen ja työpaikan työterveystarpeiden tunnistamiseen. Edelleen keskeistä on aikaisempaa tehokkaampi ja oikea-aikaisempi ohjautuminen eri työterveyshuollon ammattilaisille, fysioterapeuttien suoravastaanotto tuki- ja liikuntaelinsairauksien oikea-aikaisessa ja oikeapaikkaisessa ohjauksessa, sekä työterveyshuollolle hälyttävät ennakoivat signaalit työkykyriskien ennakoivassa haltuunotossa. Työterveysyhteistyössä onnistuminen on yksi merkittävä keino sairauspoissaolojen hallinnassa, sillä työterveyshuolto on työnantajan tärkein kumppani työntekijän terveyden ja toimintakyvyn tukemisessa.

 Liitteenä työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2026 – 31.12.2027 ja Työterveyshuollon työpaikkaselvitykset v.2026.

Puheenjohtajan

päätösesitys

Käsittely kokouksessa Keskustelussa tuotiin esille, että yhteistyötä työsuojeluvaltuutettujen kanssa ei ole kuvattu toimintasuunnitelmassa. Pelastuslaitoksen osalta kaivattiin täsmennyksiä ohjeistuksiin ja toimintaan mm. testausten osalta. Merkittävä osa keskustelusta liittyi työterveyshuollon palvelujen laatuun, saatavuuteen ja yhteistyöhön, eikä itse toimintasuunnitelmaan. Pääosin palvelun ja yhteistyön koettiin parantuneen, mutta kehitettävääkin on mm. työterveyshuollon omien prosessien kehittämistä tulisi parantaa esille tulleiden tapausten kautta.

Päätös

Täytäntöönpano -

Muutoksenhaku Ei muutoksenhakuoikeutta