Työsuojelutoimikunta
Pöytäkirja 24.01.2025/Pykälä 4

Työsuojelutoimikunta 24.01.2025 § 4  

652/00.01.05/2025  

Valmistelija HRD-/Työsuojelupäällikkö Kati Koppinen puh. 040 824 3439

Selostus Lähtökohtana hankerahoituksen hakemiselle oli kasvanut kokemus, että Oma Häme tarvitsee organisaation sisäisen psykososiaalisen tuen mallin. Haitallinen psykososiaalinen kuormitus ilmenee sairauspoissaoloina, työsuoritusten laskuna, työyhteisön ongelmina, epäasiallisina käytöksinä, läheltä piti tilanteina, ammatillisena kyynistymisenä, motivaation heikkenemisenä, eettisenä väsymisenä ja haluna siirtyä vähemmän kuormittaviin tehtäviin. Yksiköissä, joissa psykososiaalinen kuormitus on suurta, on haasteita sijaisten löytämisessä, mikä edelleen syventää ongelmaa. 

Hankkeen tavoitteena on kehittää Oma Hämeeseen sisäinen Ihminen-ihmiselle kollegatukimalli, jossa hankkeen aikana koulutetut kollegatukihenkilöt hyödyntävät keskustelutukirakennetta. Mallin avulla lisäksi tunnistetaan ja yhteisöllisesti ratkaistaan työolosuhteista johtuvia psykososiaalisen kuormituksen haasteita. Ihminen-ihmiselle kollegatukimallin käyttö lisää työhyvinvointia, työssä jaksamista, työhön sitoutumista ja kiinnittymistä sekä vähentää strategisesti merkittäviä sairauspoissaoloja.

Hankkeessa tuotos on Ihminen - Ihmiselle kollegatukimalli (koulutusrakenne, koulutetut kollegatukihenkilöt, strukturoitu keskustelutuki, rakenne työolosuhteiden kehittämiseen).

Oma Hämeessä vaikutuksina on odotettavissa psykososiaalisen ja eettisen kuormittumisen vähentymistä ja työn hallinnan tunteen vahvistumista, työyhteisöjen resilienssin kasvamista sekä työtapojen ja työolosuhteiden kehittymistä. Vaativissa sotepe-tehtävissä vaikutuksena sitoutumisen sekä veto- ja pitovoiman lisääntyminen.

Keva myönsi Oma Hämeelle 75 000 € kahden vuoden hankkeeseen, mikä on vajaa puolet kokonaisbudjetista.

Työsuojelutoimikunnalle esitellään kokouksessa hankeen operatiivinen suunnitelma ja tiedossa oleva toteutussuunnitelma.

Lisätiedot: HRD-/Työsuojelupäällikkö Kati Koppinen puh. 040 824 3439

Puheenjohtajan

päätösesitys Työsuojelutoimikunta merkitsee asian tiedoksi.

Käsittely kokouksessa Kollegatukihanke käynnistyi vuoden 2025 alussa, ja sen tavoitteena on parantaa työyhteisöjen vuorovaikutusta ja tukea työntekijöitä psykososiaalisten haasteiden käsittelyssä. Hankkeen taustalla on havaittu tarve lisätä tukea erityisesti eettisen kuormituksen ja psykososiaalisten haasteiden käsittelyyn.
 

 Koulutusprosessi koostuu koulutuspäivästä ja kahdesta työpajasta. Ensimmäinen koulutuspäivä keskittyy trauma-informoituun työotteeseen ja rakentavaan vuorovaikutukseen. Työpajoissa käsitellään työolosuhteiden kehittämistä ja toistuvia työolosuhteisiin liittyviä ilmiöitä.
 

 Ensimmäinen koulutusryhmä koostuu Vanajaveden sairaalan kolmelta osastolta, jotka ovat muuttamassa Ahveniston sairaalaan. Koulutuksen tavoitteena on tukea näitä osastoja valmistautumaan muutokseen ja parantamaan vuorovaikutusta.
 

 Hankkeen tavoitteena on luoda pysyvä malli keskustelutuelle ja työolosuhteiden kehittämiselle, joka juurtuu organisaation toimintaan hankkeen päätyttyä.

Päätös Työsuojelutoimikunta merkitsi asian tiedoksi.

Kokouksen puheenjohtajana toimi tämän asian käsittelyn aikana Kati Koppinen.

Täytäntöönpano -

Muutoksenhaku Ei muutoksenhakuoikeutta