Työsuojelutoimikunta
Pöytäkirja 24.01.2025/Pykälä 5

Työsuojelutoimikunta 24.01.2025 § 5  

661/01.04.02/2025  

Valmistelija HRD-/Työsuojelupäällikkö Kati Koppinen puh. 040 824 3439

Selostus Jatkokäsittely joulukuun vastaavaan pykälään.

Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstön kokonaisvaltaisen työterveyshuollon palvelujen tuottajana toimii Suomen Terveystalo Oy. Työterveyshuollon sopimus sisältää lakisääteisen, ennaltaehkäisevän työterveyspalvelun sekä lisäksi työterveyspainotteisen, yleislääkäritasoisen sairaanhoitopalvelun sekä täydentävät palvelut tunnistettujen tarpeiden pohjalta. Työkyvyn tuen vaikuttavuus saavutetaan tiiviillä, suunnitelmallisella ja tavoitteellisella työterveysyhteistyöllä työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa ja työterveyshuollon välillä.

Oma Hämeen työterveyshuollonsuunnitelma pohjautuu 2024 alkaneeseen työterveyshuollon sopimukseen ja työpaikan työterveystarpeiden tunnistamiseen. Edelleen keskeistä on aikaisempaa tehokkaampi ja oikea-aikaisempi ohjautuminen eri työterveyshuollon ammattilaisille, fysioterapeuttien suoravastaanotto tuki- ja liikuntaelinsairauksien oikea-aikaisessa ja oikeapaikkaisessa ohjauksessa, sekä työterveyshuollolle hälyttävät ennakoivat signaalit työkykyriskien ennakoivassa haltuunotossa.

Työterveysyhteistyössä onnistuminen on yksi merkittävä keino sairauspoissaolojen hallinnassa, sillä työterveyshuolto on työnantajan tärkein kumppani työntekijän terveyden ja toimintakyvyn tukemisessa. Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstön työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2025 sisältää erilliset operatiiviset liitteet suunnitelluista työpaikkaselvityksistä kuluvalle vuodelle ja Pelastuslaitoksen tarkastukset.

Tammikuun kokouksessa käydään läpi tarkemmin operatiivista suunnitelmaa.

Suunnitelmat liitteenä (ei-julkinen aineisto, Julk § 6).

Lisätiedot: HRD-/Työsuojelupäällikkö Kati Koppinen puh. 040 824 3439

Puheenjohtajan

päätösesitys Työsuojelutoimikunta merkitsee asian tiedoksi.

Käsittely kokouksessa Terveystarkastukset: Toimintasuunnitelma sisältää erityisen sairastumisen vaaraa aiheuttavien (ESV) tarkastusten kuvauksen. Näihin kuuluvat alkutarkastukset ja määräaikaistarkastukset, jotka tehdään työn altisteiden ja yksilön tarpeiden mukaisesti.
 

 Prosessi: Lähijohtajan tulee ohjata työntekijä alkutarkastukseen ensimmäisen kuukauden aikana, jos työssä on ESV-altisteita. Työntekijä saa lausunnon, jonka voimassaolon lähijohtaja kirjaa HR-järjestelmään.
 

 Työpaikkaselvitykset: Vuodelle 2025 on suunniteltu noin 50 työpaikkaselvitystä. Näitä päivitetään edelleen tarpeen mukaan, ja ne tukevat työterveyshuollon ja organisaation yhteistyötä.
 

 Erikoissairaanhoito: Erikoissairaanhoidon yksiköiden työpaikkaselvitykset on siirretty Ahveniston sairaalan (Assi) muuton jälkeiseen aikaan, jotta ne voidaan tehdä uusissa tiloissa.

Päätös Työsuojelutoimikunta merkitsi asian tiedoksi.

Kokouksen puheenjohtajana toimi tämän asian käsittelyn aikana Kati Koppinen.

Täytäntöönpano -

Muutoksenhaku Ei muutoksenhakuoikeutta